У нас незаменимых нет или бизнес по-русски

Хотел поделиться своими мыслями по поводу знаменитой российской фразы "У нас незаменимых нет". Я согласен, что незаменимых нет, но вопрос в том сколько вы готовы выложить денег за такую позицию? Поясню на словах на примере своего друга.

Парень компьютерщик от Бога. Работал в банке - начальником отдела автоматизации. Руководство очень долго кормило завтраками по поводу повышения зарплаты и расширения штатов. Ушёл. Через день - руководство стало обрывать телефон, и не выдержав приехало к нему на дом. Обещало горы золотые, но как обычно кинуло его. Друг ушёл на другую работу через пол-года. На его место наняли целый отдел но так и не смогли закрыть весь фронт работ. Сколько им это стоило я не знаю, но очень долго жалели, что из-за ухода моего друга попали на огромные деньги. Один новый начальник стоил по зарплате в 2 раза больше. А их там пришлось несколько человек нанять. Я уж не говорю о том, сколько времени было потеряно на обучение новых сотрудников. Почему то деффективные манагеры это время в своих расчётах никогда не учитывают.

Еще пример мой собственный. Приехал в РФ. Был на ДР у своего знакомого. Познакомили меня там с одним хмырём "владельцем заводов, газет, пароходов". У него компьютерная фирма. Поговорили немного. Он узнал чем я занимаюсь и попросил проконсультировать немного. Тут небольшое отступление. Я тоже компьютерщик, и занимаюсь решением определенного круга задач на стыке разработки и девопса. Когда целая фирма не в состоянии решить проблему - зовут меня. Он мне описал своим проблемы. Я с с подобными проблемами сталкивался в прошлом и знаю их решение. Договорились на 5K за консультацию. Утром пришел к нему в офис, поговорил пару часов с людьми и запросил нужную инфу. Еще через час мне всё принесли. Потом я просмотрел материалы и подтвердил свою гипотезу. Полез в реестр и поменял одну опцию. Всё заработало. Показал и попросил свои деньги. На что мне протянули всего $300 и сказали что $5K слишком много за такую заботу. Не стал с дебилом спорить. Развернулся - ушел. Вечером через моего друга слёзно просили прийти и снова всю починить. Обещали все деньги сразу. Вежливо попросил послать его нах. Я то на всякий случай подстраховался и после демонстрации вернул всё обратно. Пусть ищут что было сделано, если кинут. Не нашли. Это каким же дебилом надо быть, чтоб попытаться кинуть меня зная, что куча клиентов из-за этого бага отказывается от его продукта и в день от теряет больше 5К. Не умеют люди в РФ считать деньги, не умеют...

Ну и вишенка на торте. Мой друг при поиске работы пришел в одну крупную российскую фирму ну и на интервью озвучил свои хотелки по зарплате. На что ему было сказано, что за такие деньги они могут 4ёх студентов нанять. Он усмехнулся и спросил а смогут ли они выполнить его работу? Ему ответили, что сейчас нет, но когда научатся то смогут. Может быть... Плюс у человека дикое самомнение и он себя ставит выше остальных людей из-за каких-то особенных требований по зарплате. Ну и самое главное они не готовы "демотивировать сотрудников высокой зарплатой".

А вывод очень простой. Держаться подальше от эффективных манагеров и HR из БСССР действующих по принципу - купить на грош пятаков. Незаменимых у нас нет, но готовы ли вы платить в н-ное количество раз больше денег за заменимого сотрудника от которого нет никакого толку?

Из сетей.

Дабы не было ссор и конфликтов: подобная ситуация один к одному повторяется как в России, так и в Украине и Беларуси.

РЕДАКТИРОВАНИЕ названия,содержания, подписей к картинкам